PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)

NUGRAHA, INTAN RATIKA (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text SKRIPSI INTAN RATIKA NUGRAHA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya) Oleh : INTAN RATIKA NUGRAHA NPM. 163402177 Di Bawah Bimbingan : Dedi Rudiana Ane Kurniawati Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Data yang di peroleh langsung melalui kuesioner kepada 67 responden yang di ambil dari karyawan Non Manajer di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan metode sensus dan metode analisis, yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Non Manajer di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Saran yang penulis berikan kepada perusahaan agar meningkatkan lagi budaya organisasi kuat agar perusahaan terus kokoh, kompetensi yang ada di di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya dalam kriteria cukup baik maka dari itu perlu ditingkatkan lagi pelatihan kepada karyawan dan job description harus sesuai dengan keahlian setiap karyawan agar masing-masing pekerjaan bisa diselesaikan lebih proporsional, harus terus memberikan motivasi berupa materiil atau nonmateriil agar kinerja karyawan kedepan lebih baik lagi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	08 Feb 2022 02:53
Last Modified:	08 Feb 2022 02:53
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4470

Actions (login required)

View Item