PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KOTA TASIKMALAYA

NURPATONI, YAYAN (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KOTA TASIKMALAYA. Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Abstrak.pdf Download (16kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (14kB)
	Text Bab 1-3.pdf Download (1MB)
	Text Bab 4 dan 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (632kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (130kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KOTA TASIKMALAYA Oleh : Yayan Nurpatoni NIM. 128334038 Dibawah bimbingan : H. Dedi Kusmayadi H. Asep Budiman Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pemberian kompensasi, lingkungan kerja non fisik, motivasi, dan kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya baik secara parsial maupun simultan Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya yang berjumlah 132 orang. Pengambilan sampel diambil secara Total Sampling yaitu sebanyak 132 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi, lingkungan kerja non fisik, motivasi, dan kinerja pegawai di lingkungan Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya menurut responden ada pada kategori baik. Ada pengaruh tidak signifikan secara parsial pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja non fisik dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Ada pengaruh yang signifikan pemberian kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Kata Kunci : Kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	03 Feb 2022 01:11
Last Modified:	03 Feb 2022 01:11
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4368

Actions (login required)

View Item