PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya)

MILAH, ASEF ALDY REZA SYAIFUL () (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1 Cover Skripsi.pdf
Download (47kB)
[img] Text
2 Lembar Pengesahan Skripsi ahir.docx.pdf
Download (87kB)
[img] Text
5 ABSTRACT.pdf
Download (91kB)
[img] Text
7 Daftar Isi.pdf
Download (134kB)
[img] Text
8 BAB I.pdf
Download (299kB)
[img] Text
9 BAB II.pdf
Download (451kB)
[img] Text
10 BAB III.pdf
Download (510kB)
[img] Text
11 BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (559kB)
[img] Text
12 BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (90kB)
[img] Text
13 Daftar Pustaka.pdf
Download (89kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGANKARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya) Oleh : Asef Aldy Reza Syaifulmilah 153402071 Dibawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan karier terhadap Semangat Kerja pada staff PDAM Tirta Sukapura Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya. Tekhnik pengambilan sampel mengunakan teknik sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Semangat Kerja pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya. Pelatihan, Pengembangan Karier dan Semangat Kerja termasuk dalam kriteria sangat baik, adapun terdapat beberapa indikator yang memiliki nilai lebih rendah maka disarankan agar Pelatihan, Pengembangan Karier dan Semangat Kerja harus terus ditingkatkan secara berkelanjutan oleh perusahaan agar karyawan dapat terus meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karier dan Semangat Kerja.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 17 Jan 2022 01:17
Last Modified: 17 Jan 2022 01:17
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4048

Actions (login required)

View Item View Item