PENGARUH PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP SEMANGAT KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Perawat di Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya)

AFDILA, FIJAR (2020) PENGARUH PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP SEMANGAT KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Perawat di Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
COVER.pdf
Download (37kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (185kB)
[img] Text
ABSTRACT.pdf
Download (13kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (404kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (767kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (852kB)
[img] Text
BAB IVVv.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (451kB)
[img] Text
BAB Vvv.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (487kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perjanjian kerja, kompensasi, konflik peran, semangat kerja dan menganalisis pengaruh perjanjian kerja, kompensasi dan konflik peran terhadap semangat kerja perawat di Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 50 responden yang merupakan perawat di Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan perjanjian kerja, kompensasi dan konflik peran berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja perawat di Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya. Dan berdasarkan hasil penelitian menunjukan tanggapan yang diberikan perawat pada penelitian ini harus menjadi acuan bagi pihak Rumah Sakit Prasetya Bunda Kota Tasikmalaya agar dapat memperbaiki implementasi dari perjanjian kerja, meningkatkan kompensasi dan mengatasi konflik peran yang dialami perawat dengan melakukan perbaikan kebijakan agar lebih sesuai dengan keadaan perawat dan keadaan pekerjaan sehingga membuat semangat kerja para perawat terus meningkat Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Kompensasi, Konflik Peran, Semangat Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 10 Jan 2022 02:19
Last Modified: 10 Jan 2022 02:19
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3925

Actions (login required)

View Item View Item