PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG TASIKMALAYA

Rahmawati, Ika (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (234kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (179kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (206kB)
	Text BAB I.pdf Download (412kB)
	Text BAB II.pdf Download (950kB)
	Text BAB III.pdf Download (762kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)

Abstract

ABSTRAK Ika Rahmawati 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Tasikmalaya : Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi Perbankan syariah adalah suatu sistem perbankan yang pelaksanaannya berdasarkan hukum Islam (syariah). Pembentukan sistem ini berdasarkan adanya larangan dalam agama Islam untuk meminjamkan atau memungut pinjaman dengan mengenakan bunga pinjaman (riba), serta larangan untuk berinvestasi pada usaha-usaha yang bersifat (haram). Dalam organisasi atau perusahaan karyawan adalah sumber daya manusia yang memiliki peran sangat penting. Kinerja karyawan adalah hasil dari capaian target kerja yang berkaitan dengan kualitas dan kuantitas. Pada Bank BRI Syariah KC Tasikmalaya terjadi penurunan kinerja karyawan ini terlihat setelah adanya pergantian kepemimpinan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KC Tasikmalaya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KC Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif korelasioal. Dengan sumber data primer yakni 36 responden atau seluruh karyawan Bank BRI Syariah KC Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan kuesioner dan Teknik analisa data menggunakan, koefisien kolerasi, koefisien regresi dan determinasi. Hasil Penelitian diperoleh bahwa 1) terdapat pengaruh X1 terhadap Y Berdasarkan analisa persamaan regresi linier X1 diperoleh Y= 72,990 + 0,042 X1, Koefisien Korelasi sebesar 0,105, dan Koefisien determinasi Sebesar 1,1%. 2) Terdapat Pengaruh X2 terhadap Y berdasarkan analisa persamaan regresi linier X2 diperoleh Y= 109,405+(-0,508) X2, Koefisien Korelasi sebesar 0,398 dan Koefisien Determinasi sebesar 15,9%. Dan 3) Hasil Penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara X1 dan X2 terhadap Y berdasarkan analisa persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai Y=102,794+0,059 X1+(-0,527) X2 dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,425 dan koefisien determinasi sebesar 18,1%. Maka dapat di simpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan, sehingga semua hipotesis (H0) ditolak dan semua hipotesis alternatif (Ha) diterima. Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Bank Syariah

Actions (login required)

View Item