PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non Manajer di PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Tasikmalaya)

RIZKI ENHARA, SHANDY (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non Manajer di PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Tasikmalaya). Sarjana thesis, UNIVERSITAS SILIWANGI.

	Text 01. COVER.pdf Download (32kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (26kB)
	Text 04. ABSTRACT.pdf Download (11kB)
	Text 07. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (160kB)
	Text 08. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (286kB)
	Text 09. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (497kB)
	Text 10. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text 11. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non Manajer di PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Tasikmalaya) Oleh : SHANDY RIZKI ENHARA NPM : 163402009 Di Bawah Bimbingan : H. Deden Mulyana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya disiplin dan motivasi kerja Terhadap Kinerja karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada responden karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya. Teknik analisis datanya menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya. Dapat diindikasikan bahwa jika tingkat budaya, disiplin dan motivasi kerja tinggi maka kinerja karyawan non manajer juga akan meningkat. Kata Kunci : Budaya, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	03 Dec 2021 07:08
Last Modified:	03 Dec 2021 07:08
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3171

Actions (login required)

View Item