PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajer Pada PT. Pacific Tasikmalaya)

TAUFAN AZHAR ARVIANSYAH, YUZNI (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajer Pada PT. Pacific Tasikmalaya). Sarjana thesis, UNIVERSITAS SILIWANGI.

[img] Text
0. COVER.pdf
Download (76kB)
[img] Text
1. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (158kB)
[img] Text
4. ABSTRACT dan ABSTRAK.pdf
Download (187kB)
[img] Text
7. BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (274kB)
[img] Text
8. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Download (393kB)
[img] Text
9. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Download (659kB)
[img] Text
10. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (536kB)
[img] Text
11. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (91kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (322kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajer Pada PT. Pacific Tasikmalaya) Oleh : YUZNI TAUFAN AZHAR ARVIANSYAH NPM : 163402101 Di Bawah Bimbingan : Ane Kurniawati Gusti Tia Ardiani Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan non manajer di PT. Pacific Tasikmalaya baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada responden karyawan non manajer di PT. Pacific Tasikmalaya. Teknik analisis datanya menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja non manajer di PT. Pacific Tasikmalaya. Dapat diindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang maksimal dan penerapan lingkungan kerja yang kondusif akan berimplikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 03 Dec 2021 06:29
Last Modified: 03 Dec 2021 06:29
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3158

Actions (login required)

View Item View Item