PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non-Manajer Di CV. Sumber Urip Niaga Cilacap)

ARDI IRANSYAH, DANU (2021) PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non-Manajer Di CV. Sumber Urip Niaga Cilacap). Sarjana thesis, UNIVERSITAS SILIWANGI.

Text DRAFT SIDANG SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Suatu penelitian terhadap karyawan non- manajer di CV. Sumber Urip Niaga) Oleh : DANU ARDI IRANSYAH NPM : 163402141 Di Bawah Bimbingan : Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis budaya kerja dan komitmen kerja sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 37 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan alat uji SPSS 16.0 for Windows sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat Pengaruh Secara Simultan Budaya Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada CV. Sumber Urip Niaga, (2) Terdapat Pengaruh Secara Parsial Budaya Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada CV. Sumber Urip Niaga. Kata Kunci: Budaya kerja, Komitmen kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	03 Dec 2021 03:16
Last Modified:	03 Dec 2021 03:16
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3149

Actions (login required)

View Item