PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN TENAGA KERJA (Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Multikimia Intipelangi Bekasi)

RAHMAWATI DAHLIA, NUR (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN TENAGA KERJA (Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Multikimia Intipelangi Bekasi). Sarjana thesis, UNIVERSITAS SILIWANGI.

Text SKRIPSI NUR RAHMAWATI DAHLIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN TENAGA KERJA (Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Multikimia Intipelangi Bekasi) Oleh: NUR RAHMAWATI DAHLIA 163402053 Di Bawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kaualitas Kehidupan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Tenaga Kerja karyawan non manajer di PT. Multikima Intipelangi Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 60 responden yang diambil dari Karyawan Non Manajer di PT. Multikima Intipelangi Bekasi. Penarikan sample menggunakan sensus, kuesioner, wawancara, studi dokumentasi dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kualitas Kehidupan Kerja termasuk dalam klasifikasi rendah, Perceived Organizational Support termasuk dalam klasifikasi sedang, serta Komitmen Tenaga Kerja di PT. Multikima Intipelangi Bekasi termasuk dalam klasifikasi sedang. Variabel Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Komitmen Tenaga Kerja dan variabel Perceived Organizational Support berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Tenaga Kerja. Secara simultan Kualitas Kehidupan Kerja dan Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Tenaga Kerja di PT. Multikima Intipelangi Bekasi. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Perceived Organiational Support, Komitmen Tenaga Kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	24 Nov 2021 03:12
Last Modified:	24 Nov 2021 03:12
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/2957

Actions (login required)

View Item