PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Penelitian Pada Karyawan Dinas Bina Marga Dan Penataan Ruang Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Pelayanan V Ciamis)

ROSADI, LUCKY (2019) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Penelitian Pada Karyawan Dinas Bina Marga Dan Penataan Ruang Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Pelayanan V Ciamis). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Judul.pdf Download (53kB)
	Text ABSTRAK INDO Minimun size.pdf Download (5kB)
	Text ABSTRAK INGGRIS minimum size.pdf Download (5kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (120kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (10kB)
	Text Bismillah BAB 1-5 dan lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non Manajer Dinas Bina Marga Dan Penataan Ruang Balai Pengelolaan Jalan Wilayah V Ciamis, baik secara simultan, deskriptif dan korelasional. Metode penelitian yang digunakan adalah Asumsi Klasik, Path Analisis, Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis. Metode penelitian ini menggunakan survey. Teknik pengumpulan data secara langsung melaui interview, studi dokumentasi dan kuisioner terhadap karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja secara simultan memiliki keterkaitan hubungan semua variabel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai r2 menunjukan sebesar 75,6%. Oleh karena itu budaya kerja dan etos keja dapat ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja karyawan tetap non manajer Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Balai Pengelolaan Jalan Wilayah V Ciamis. Kata kunci : budaya kerja, etos kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item