PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI KEMAUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawati PNS Yang Sudah Berkeluarga di Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya)

FILDZANIA, DINAR AMALIA (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI KEMAUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawati PNS Yang Sudah Berkeluarga di Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text Skripsi Dinar Amalia Fildzania 163402038.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis konflik peran ganda dan disiplin kerja karyawati PNS yang sudah berkeluarga di Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui kemauan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan ukuran sampel sebanyak 41 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian ini menunjukan bahwa konflik peran ganda, disiplin kerja, kemauan kerja, dan kinerja karyawan memiliki klasifikasi baik, serta adanya pengaruh mediasi kemauan kerja dalam memediasi hubungan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh mediasi kemauan kerja dalam memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawati PNS yang sudah berkeluarga di Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya, adanya pengaruh yang paling dominan terhadap kemauan kerja yaitu disiplin kerja dan pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan yaitu disiplin kerja, maka dapat disarankan kepada organisasi agar memberikan sanksi yang dapat membuat karyawatinya lebih jera dan tidak melakukan pelanggaran lagi kedepannya. Kata kunci: Konflik Peran Ganda, Disiplin Kerja, Kemauan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item