MUHAMMAD ABABIL, ILYAS (2021) PENGARUH TUNJANGAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Terhadap Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tunjangan, disiplin kerja, lingkungan kerja, semangat kerja pegawai dan menganalisis pengaruh tunjangan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, ukuran populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 33 orang yang dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pemberian tunjangan, disiplin kerja, lingkungan kerja dan semangat kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya dalam klasifikasi sangat baik, dan terdapat pengaruh positif antara tunjangan, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya. ada beberapa pegawai yang masih kurang teliti dalam melaksanakan perkerjaan, diharapkan pihak organisasi harus senantiasa melakukan pengawasan lebih lanjut, sehingga human error dan kesalahan dalam bekerja tidak terjadi. Kata kunci: Tunjangan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Lelis Masridah |
| Date Deposited: | 15 Jun 2021 03:34 |
| Last Modified: | 15 Jun 2021 03:34 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/2561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
