ANALISIS FAKTOR-FAKTOR TURNOVER INTENTION AMIL PADA LAZNAS YATIM MANDIRI BANDUNG

Romdoniati, Neta (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR TURNOVER INTENTION AMIL PADA LAZNAS YATIM MANDIRI BANDUNG. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. Cover Sripsi.pdf Download (139kB)
	Text 3 Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text 5. Kata Pengantar Skripsi.pdf Download (305kB)
	Text 6 Daftar isi.pdf Download (204kB)
	Text 8. Bab I s.d 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 9. Daftar Pustaka .pdf Download (394kB)

Abstract

LAZNAS Yatim Mandiri merupakan lembaga pengelolaan zakat yang sudah berdiri selama 25 tahun dan di Bandung sudah berdiri 5 tahun. LAZNAS Yatim Namun, sejalan dengan hal itu, para amil yang bekerja di LAZNAS Yatim Mandiri Bandung belum memadai dalam segi kualitas dan kuantitasnya dilihat dari jumlah amil yang memutuskan untuk turnover (pindah kerja), hal ini berakibat pada sistem operasional lembaga yang tidak stabil. Maka dari itu dibutuhkan adanya manajemen retensi yang optimal, terstruktur dan berkesinambungan sehingga faktor-faktor timbulnya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) dapat diminimalisir. Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana analisis faktor-faktor turnover intention amil pada LAZNAS Yatim Mandiri Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan bukti-bukti empiris mengenai analisis faktor-faktor turnover intention amil pada LAZNAS Yatim Mandiri Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan uji kredibilitas data triangulasi sumber dan triangulasi teknik, sehingga keabsahan dan relevansi data dapat diolah secara akurat yang selanjutnya data direduksi serta disajikan dalam bentuk uraian dan dapat ditarik sebuah kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, LAZNAS Yatim Mandiri Bandung telah merealisasikan manajemen retensi dan telah melakukan upaya pencegahan turnover amil. pencegahan tersebut dilakukan dengan menganalisis faktor-faktor turnover intention amil, dan faktor yang dominan yaitu faktor gaji/tunjangan/insentif dan usia. Namun demikian, putusan amil untuk turnover dari LAZNAS Yatim Mandiri Bandung masih terus terjadi. Sehingga manajer harus lebih ekstra mengkaji dan menganalisis faktor-faktor timbulnya keinginan untuk pindah kerja. Hal ini sangat penting sekali dilakukan untuk mengurangi kerugian yang ditanggung oleh lembaga, lebih memaksimalkan kembali kinerja perusahaan dan memiliki karyawan (amil) yang loyal terhadap LAZNAS Yatim Mandiri Bandung. Kata kunci : Turnover intention, Amil, Zakat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	30 Oct 2019 02:32
Last Modified:	30 Oct 2019 02:32
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/1175

Actions (login required)

View Item